Трудовой договор соглашение по охране труда. Трудовой договор охрана труда. Панель ручного поиска договоров

Статья 10 Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и на основаниях, предусмотренных действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца. Статья 11 1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. 2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий. Статья 12 Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой договор с инженером по охране труда

Для Работника устанавливается в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором N 44\2007 от 08.12.2007, восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 часов. 2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 7 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Статья 8 Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.

Статья 9 1. Настоящий договор заключен на срок один год, с 25 сентября 2009 г. по 25 сентября 2010 г. 2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

(образец заполнения)

Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.

После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
Специалисту дополнительно устанавливается:

ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.

Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Трудовой договор со специалистом по охране труда

Трудовой договор 25 сентября 2009 г.г. Москва ООО «Цитрон» в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному договору является работой по совместительству. Основным местом работы является работа данного Работника в ООО «Цитрон» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.12.2007.

Статья 2 1. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда. 2. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя.

3.
Специалист обязан:

полностью выполнять все требования и условия контракта;
при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

СТАТЬЯ 4. Специалист имеет право:

присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
арендовать необходимые приборы и оборудование;
требовать от Работодателя выполнения условий контракта.

Панель ручного поиска договоров

Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается. 4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.Статья 4 1.

Важно

Местом работы Работника является г. Москва, ул. Полянка, д. 5, офис 12. 2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.Статья 5 1.

Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20 000 руб. в месяц. 2. Работнику также устанавливаются:- надбавка в размере руб. ежемесячно;- премия в размере руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии;- вознаграждение по итогам годовой работы в размере руб. при условии. 3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца.Статья 6 1.

Трудовой контракт со специалистом

Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.Статья 12 Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. Статья 13 Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 14 Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 15 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 2.

Трудовой договор со специалистом по охране труда

Работник обязуется:- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;- бережно относиться к имуществу предприятия;- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п. Статья 3 1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его должностными обязанностями.

Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей оклада, установленного Работнику. 2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.

Внимание

При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на %. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.

СТАТЬЯ 18. В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством. СТАТЬЯ 19.
Статья 13 Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. Статья 14 Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 15 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 16 Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй — у Работника. РаботникРаботодатель Наименование предприятия Тюрина М.И.ООО «Цитрон» Паспорт серия Адрес: Москва, ул. Полянка, N выдан д. 567, офис 12 прописан Генеральный директор Иванов И.И.

Трудовой договор (отношения) в части охраны труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В настоящей статье рассмотрим обязанности работника и работодателя в области охраны труда, а также основные положения об охране труда, которые работодатель обязан отразить в трудовом договоре при его заключении с работником.

В Российской Федерации согласно пункту 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Наряду с иными правами пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Правовой институт охраны труда регулируется многими нормативными правовыми актами, основополагающим из которых является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Охрана труда, как правовой институт, имеет особую актуальность, и является частью государственной политики.

В соответствии со статьей 210 ТК РФ к основным направлениям государственной политики в области охраны труда относятся:

– обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

– принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

– государственное управление охраной труда;

– федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;

– государственная экспертиза условий труда;

– установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;

– содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

– профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

– расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;

– распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

– участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

– подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование;

– организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

– обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

– международное сотрудничество в области охраны труда;

– проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

– установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Согласно статье 211 ТК РФ правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности устанавливаются государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Обратите внимание!

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения как юридическими, так и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

На основании статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Перечень основных обязанностей работодателя в сфере охраны труда содержится в статьях 22 и 212 ТК РФ.

При заключении трудового договора в нем должны быть отражены обязанности работодателя по созданию условий для безопасного и эффективного труда, организации рабочего места и производственного процесса в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда с указанием достоверных характеристик условий труда, гарантий и компенсаций работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях и так далее.

Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Указанные средства должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном Федеральным законом от 27 декабря 2002 года № 184-ФЗ "О техническом регулировании" (далее – Закон № 184-ФЗ) порядке;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Напомним, что условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, на что указывает часть 2 статьи 209 ТК РФ;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном Законом № 184-ФЗ порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Отметим, что Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Напомним, что в силу части 1 статьи 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 года;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).

Отметим, что специальную оценку условий труда должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники. Работодатели – физические лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя, специальную оценку не проводят, что следует из части 3 статьи 3 Закона № 426-ФЗ;

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Заметим, что эти осмотры и освидетельствования должны быть организованы работодателем в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Вопросы прохождения медицинских осмотров регламентируются ТК РФ (например, статьями 213, 266, 328, 330.3, 348.3 ТК РФ) и нормативными правовыми актами (например, Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда").

Вопросы прохождения обязательного психиатрического освидетельствования регламентируются постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года № 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление информации и документов, необходимых для выполнения соответствующих полномочий, федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Напомним, что порядок проведения расследования несчастных случаев установлен статьей 229.2 ТК РФ. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях утверждено постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. Формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 года № 275 и постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Согласно статье 223 ТК РФ для санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда работодатель должен:

– по установленным нормам оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;

– организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи;

– установить аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Работодатель также обязан обеспечить за свой счет или на своем транспортном средстве перевозку в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям;

беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в сроки, установленные ТК РФ и иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Напомним, что правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливает Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Согласно статье 5 указанного закона обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

– физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем – работодателем;

– физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;

– физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Отметим, что порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, определяет Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года № 1160.

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Обратите внимание!

За нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Трудовым законодательством Российской Федерации установлены и обязанности работника в сфере охраны труда, которые необходимо отразить в трудовом договоре при его заключении. Так, согласно статье 214 ТК РФ работник обязан:

– соблюдать требования охраны труда;

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Обратите внимание, что все лица, участвующие в производственной деятельности организации являются ее работниками, начиная от руководителя организации и заканчивая простым рабочим.

Следовательно, обязанности работника, установленные нормами статьи 214 ТК РФ, распространяются на все названные категории работников.

Таким образом, все работники, начиная от руководителя и заканчивая любым простым работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда, тем самым создавать безопасные и благоприятные условия труда.

Обратите внимание!

Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.

Неисполнение работниками обязанностей, установленных статьей 214 ТК РФ, может повлечь за собой дисциплинарную (статья 192 ТК РФ), уголовную (статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации), а в некоторых случаях и материальную ответственность.

Работодатель вправе принимать дополнительные меры по обеспечению охраны труда, поэтому в трудовом договоре могут быть прописаны обязанности работника и не предусмотренные статьей 214 ТК РФ.

Приведем образец трудового договора, содержащего условия об охране труда.

Пример

Организация ООО "Заря" приняла на работу слесаря-ремонтника компрессорного цеха Белова И.И., с которым был заключен бессрочный трудовой договор.

По результатам проведенной 9 февраля 2015 года специальной оценки условий труда в компрессорном цехе ООО "Заря" условия труда признаны вредными.

Трудовой договор № 7/12

Общество с ограниченной ответственностью "Заря", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Алексеева Алексея Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Белов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается в ООО "Заря" для выполнения работы на должность слесаря-ремонтника компрессорного цеха.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Непосредственным руководителем Работника является Иванов Д.С.

1.4. Условия труда на рабочем месте Работника являются вредными (3 класс);

1.6. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.5. настоящего трудового договора, договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ.

1.7. Работнику устанавливается испытательный срок: 3 месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения установленного срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин признания Работника не выдержавшим испытания.

Если в период испытания Работник придет к выводу о том, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1 Предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1 настоящего трудового договора.

2.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.3 Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.4. Отдых в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2.1.5.Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой обязанности действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Своевременно проходить медицинский осмотр.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.1.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

3.1.4. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, оговоренную в пункте 1.1 настоящего договора.

3.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном пунктом 5 настоящего трудового договора.

3.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

3.2.5. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья:

– организовать стажировку Работника;

– организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника;

– обеспечить своевременный медицинский контроль Работника, бесплатное проведение диспансеризации 1 раз в 2 года. Проводить глубокий медицинский осмотр Работника с привлечением специалистов поликлиники.

– соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника;

3.2.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

3.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2.8. Способствовать снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье Работника.

3.2.9. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника в случаях, предусмотренных законодательством.

3.2.10. Своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (дополнительные отпуска), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами.

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, при этом дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, не может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4.6. Работнику, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15 и 30(31) числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса РФ).

5.3. За работу во вредных условиях труда Работнику производится доплата в размере 12% тарифной ставки.

5.4. Работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

5.5. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

5.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством РФ и перечисляет удержанные суммы по назначению.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством РФ обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

8. Прекращение трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор прекращается:

– по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);

– по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

– по инициативе работодателя (статьи 71, 81 ТК РФ);

– вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

– вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);

– вследствие отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (статья 73 ТК РФ);

– вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (статья 72.1 ТК РФ);

– по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

– по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: __________________

10. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ООО "Заря"

Образец трудового контракта со специалистом. со специалистом г. «» 2018 г. в лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия, № , выданный, проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Специалист», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: СТАТЬЯ 1.

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 2. Специалисту поручается выполнение следующего задания: . СТАТЬЯ 3.

Трудовой договор с инженером по охране труда

Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается. 4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. Статья 4 1. Местом работы Работника является г. Москва, ул.

Внимание

Полянка, д. 5, офис 12. 2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. Статья 5 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20 000 руб. в месяц. 2. Работнику также устанавливаются: — надбавка в размере руб.

Ежемесячно; — премия в размере руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии; — вознаграждение по итогам годовой работы в размере руб. при условии. 3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца. Статья 6 1.

(образец заполнения)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 15.10.2009. Трудовой договор25 сентября 2009 г. г. МоскваООО «Цитрон» в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:Статья 11. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.2.

Работа по данному договору является работой по совместительству. Основным местом работы является работа данного Работника в ООО «Цитрон» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.12.2007.Статья 21. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда.2.

Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя.3.

Трудовой договор со специалистом по охране труда

Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:

результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
другие документы, предусмотренные условиями контракта;
материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).

СТАТЬЯ 14. Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения. СТАТЬЯ 15.

Важно

Для Работника устанавливается в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором N 44\2007 от 08.12.2007, восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 часов.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.Статья 7Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем.Статья 8Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.Статья 91. Настоящий договор заключен на срок один год, с 25 сентября 2009 г.

Панель ручного поиска договоров

При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда). СТАТЬЯ 16.

Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.
Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.
Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.

СТАТЬЯ 17.

Трудовой контракт со специалистом

Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.Статья 41. Местом работы Работника является г. Москва, ул. Полянка, д.

5, офис 12.2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.Статья 51. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20 000 руб. в месяц.2. Работнику также устанавливаются:- надбавка в размере руб.

ежемесячно;- премия в размере руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии;- вознаграждение по итогам годовой работы в размере руб. при условии.3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца.Статья 61.

Трудовой договор со специалистом по охране труда

В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок. СТАТЬЯ 22. Работодатель обязуется предоставить Специалисту. СТАТЬЯ 23. Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.
СТАТЬЯ 24. Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством. СТАТЬЯ 25.

В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 26.

Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок на следующих условиях, оказать следующие услуги, выделить следующие финансовые и другие ресурсы.

Настоящий контракт заключен на срок г. с «»2018 г. по «»2018 г.
После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

Местом постоянной работы Специалиста является.
Рабочее место должно быть оборудовано.
Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.

СТАТЬЯ 10.

ООО «Цитрон» в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:Статья 1 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником. 2. Работа по данному договору является работой по совместительству.

Основным местом работы является работа данного Работника в ООО «Цитрон» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.12.2007.Статья 2 1. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда. 2. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя. 3.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Специалист », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1.

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 2.

Специалисту поручается выполнение следующего задания: .

СТАТЬЯ 3.

Специалист обязан :

полностью выполнять все требования и условия контракта;
при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

СТАТЬЯ 4.

Специалист имеет право :

присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
арендовать необходимые приборы и оборудование;
требовать от Работодателя выполнения условий контракта.

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязан :

полностью выполнять все условия и требования контракта;
сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта;
контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом;
немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта.

СТАТЬЯ 6.

Работодатель имеет право :

разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию).

СТАТЬЯ 7.

Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок года на следующих условиях , оказать следующие услуги , выделить следующие финансовые и другие ресурсы .

СТАТЬЯ 8.

Настоящий контракт заключен на срок года с «» года до «» года.
После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

СТАТЬЯ 9.

Местом постоянной работы Специалиста является .
Рабочее место должно быть оборудовано .
Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.

СТАТЬЯ 10.

Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).

СТАТЬЯ 11.

Специалист за свою работу получает заработную плату в размере рублей в месяц, которая складывается из гарантированного оклада рублей и надбавки рублей за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
Специалисту дополнительно устанавливается:
- ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
- вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.
Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

СТАТЬЯ 12.

Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

СТАТЬЯ 13.

Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:

результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
другие документы, предусмотренные условиями контракта;
материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).

СТАТЬЯ 14.

Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.

СТАТЬЯ 15.

В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда).

СТАТЬЯ 16.

Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.
Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.
Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.

СТАТЬЯ 17.

СТАТЬЯ 18.

В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством.

СТАТЬЯ 19.

На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.

СТАТЬЯ 20.

Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
- срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом;
- предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом;
- разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются:
- невыполнение Работодателем условий контракта;
Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в -дневный срок.

СТАТЬЯ 21.

СТАТЬЯ 22.

Работодатель обязуется предоставить Специалисту .

СТАТЬЯ 23.

Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

СТАТЬЯ 24.

Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 25.

В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 26.

Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Паспорт серия, номер:
Кем выдан:
Когда выдан:
Подпись:

со специалистом в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Специалист », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1.

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 2.

Специалисту поручается выполнение следующего задания: .

СТАТЬЯ 3.

Специалист обязан :

полностью выполнять все требования и условия контракта;
при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

СТАТЬЯ 4.

Специалист имеет право :

присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
арендовать необходимые приборы и оборудование;
требовать от Работодателя выполнения условий контракта.

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязан :

полностью выполнять все условия и требования контракта;
сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта;
контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом;
немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта.

СТАТЬЯ 6.

Работодатель имеет право :

разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию).

СТАТЬЯ 7.

Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок на следующих условиях , оказать следующие услуги , выделить следующие финансовые и другие ресурсы .

СТАТЬЯ 8.

Настоящий контракт заключен на срок г. с «»2020 г. по «»2020 г.
После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

СТАТЬЯ 9.

Местом постоянной работы Специалиста является .
Рабочее место должно быть оборудовано .
Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.

СТАТЬЯ 10.

СТАТЬЯ 11.

Специалист за свою работу получает заработную плату в размере рублей в месяц, которая складывается из гарантированного оклада рублей и надбавки рублей за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
Специалисту дополнительно устанавливается:
- ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
- вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.
Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

СТАТЬЯ 12.

Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарный дней с выплатой компенсации в размере рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

СТАТЬЯ 13.

Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:

результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
другие документы, предусмотренные условиями контракта;
материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).

СТАТЬЯ 14.

СТАТЬЯ 15.

СТАТЬЯ 16.

Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.
Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.
Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.

СТАТЬЯ 17.

СТАТЬЯ 18.

СТАТЬЯ 19.

На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.

СТАТЬЯ 20.

Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
- срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом;
- предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом;
- разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются:
- невыполнение Работодателем условий контракта;
Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в дневный срок.

СТАТЬЯ 21.

СТАТЬЯ 22.

Работодатель обязуется предоставить Специалисту .

СТАТЬЯ 23.

Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

СТАТЬЯ 24.

СТАТЬЯ 25.

В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 26.

Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 27.

Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Специалиста.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Специалист Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Специалист _________________